Layher SAS œuvre également dans la valorisation du S de la RSE en se basant sur la philosophie “TEAM WORK PASSION” L’entreprise tient à ce que chaque collaborateur et collaboratrice se sentent à leur place et puissent grandir professionnellement au sein de l’organisation.
Les valeurs de Layher SAS sont basées sur :
Nous nous engageons à aider nos employés à développer leurs compétences et leurs connaissances afin qu’ils puissent grandir et évoluer dans leurs carrières. Nous offrons une variété de programmes de développement pour les employés, notamment des formations, des mentorats et des programmes de développements de leadership
Nous sommes une entreprise ambitieuse qui vise à s’améliorer chaque jour. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles façons d’améliorer nos produits et nos services, et nous encourageons nos employés à être ambitieux et à se fixer des objectifs.
Nous sommes une entreprise qui respecte ses employés, ses clients et ses partenaires. Nous encourageons nos employés à se respecter les uns les autres et à respecter les clients et les partenaires
nous croyons fermement que le travail d’équipe est au cœur de notre réussite. Ensemble, Nous créons un environnement où la collaboration et l’entraide sont encouragées, permettant à chacun d’exprimer son potentiel. Notre approche est simple : réussir, c’est avancer ensemble, en s’appuyant sur les forces et les idées de chacun.
Nous sommes convaincus que des équipes diversifiées apportent une richesse d’idées et de perspectives qui permettent à chacun de grandir et à l’entreprise de progresser. Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où chaque collaborateur, quelle que soit son origine ou son parcours, peut s’épanouir et contribuer à notre succès collectif.
L’égalité entre les hommes et les femmes est une valeur fondamentale chez nous. En 2023, notre index d’égalité hommes-femmes atteignait 88 sur 100. Ces résultats reflètent notre engagement constant à promouvoir l’égalité des chances et à réduire les écarts, non seulement au niveau des salaires, mais aussi dans les opportunités de carrière.
Nous plaçons l’intégration des nouveaux employés au cœur de notre démarche RH. Nous savons que réussir son intégration, c’est poser les bases d’une collaboration solide et durable. C’est pourquoi nous mettons en place un accompagnement personnalisé pour chaque nouveau membre de notre équipe, afin qu’il puisse s’impliquer pleinement dans nos projets et nos valeurs dès ses premiers pas chez nous.
Nous croyons fermement que c’est en stimulant la curiosité et en permettant à chacun d’exprimer son potentiel innovant que nous pourrons relever les défis du futur. Qu’il s’agisse de développer des échafaudages plus légers, plus résistants ou plus simples à utiliser, nous encourageons nos équipes à penser différemment, à repousser les limites et à trouver des solutions novatrices pour nos clients.
Nous savons que la qualité réside dans les détails, dans la précision de chaque action et dans l’attention portée aux besoins de nos clients. C’est pourquoi nous récompenserons ceux qui démontrent un haut niveau de professionnalisme et qui s’efforcent de fournir un service client à la hauteur de nos standards. Chez nous, la reconnaissance du travail bien fait est une priorité, car nous sommes conscients que la qualité du service que nous offrons repose sur les compétences et l’engagement de chaque membre de l’équipe.
Ferrières-en-Brie
Publié le 11/09/2024
Ferrières-en-Brie
Publié le 11/09/2024
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