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Index d’égalité professionnelle femmes-hommes 2022 (sur 100 points) | 88 |
écart de rémunération | 38 |
écarts d’augmentations individuelles | 35 |
pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 |
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 0 |